Der gesetzliche Mindestlohn in Slowenien soll zum 1. Januar um 4,9% auf 1.074 Euro brutto angehoben werden, um den Inflationsanstieg im vergangenen Jahr widerzuspiegeln, hat das Arbeitsministerium angekündigt.
Minister Janez Cigler Kralj beschloss nach einer zweiten Gesprächsrunde mit den Sozialpartnern am Mittwoch, dass der Mindestlohn für 2022 in gleicher Höhe an den Anstieg der Verbraucherpreise im vergangenen Jahr angepasst wird.
Nach dem Mindestlohngesetz wird der Lohn mindestens einmal jährlich dem Anstieg der Verbraucherpreise angepasst. Die verfügbaren Daten des Statistischen Amtes zeigen, dass die jährliche Inflationsrate im Dezember 4,9 % betrug.
In einer Pressemitteilung sagte das Ministerium, dass die Entscheidung des Ministers die aktuellen makroökonomischen Prognosen, die Unsicherheit im Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie und die Gespräche mit den Sozialpartnern widerspiegele.
Der Anstieg ist deutlich geringer als der von den Gewerkschaften vorgeschlagene, der enttäuscht ist, während die Industrie- und Handelskammer (GZS) ihn für zu hoch hielt und vom Staat subventioniert werden sollte.
Die Gewerkschaften schlugen eine Erhöhung um 10,65 % auf 1.133,35 EUR vor, sagte Lidija Jerkič, die Vorsitzende der ZSSS, des größten Gewerkschaftsverbandes des Landes, gegenüber der STA.
Der Anstieg sollte ihrer Meinung nach nicht nur die steigenden Lebenshaltungskosten widerspiegeln, sondern auch das Wirtschaftswachstum, das Reallohnwachstum, den Rückgang der Arbeitslosigkeit und insbesondere die jüngsten Preiserhöhungen.
Jerkič sagte, sie seien auch der Meinung, dass der Anstieg deutlicher ausfallen sollte, da der Mindestlohnbetrag auf den Mindestausgaben von 2016 basiert, seitdem „diese erheblich gestiegen sind“.
Unterdessen sagte die GZS, dass ein solcher Anstieg eine große Belastung für Unternehmen darstellen würde, insbesondere für energieintensive Industrien und kleine Unternehmen.
Sie schlagen vor, dass der Staat einen Teil der durch höhere Löhne eingenommenen Gelder zurückgibt, indem er den am stärksten betroffenen Unternehmen einen Zuschuss von 30 Euro pro Mitarbeiter und Monat gewährt, nach dem Modell von 2021.
Die GZS stellte fest, dass der Mindestlohn im vergangenen Jahr bereits um 8,9 % gestiegen sei, obwohl die Verbraucherpreise von Dezember 2019 bis Dezember 2020 um 1,1 % gefallen seien, womit der Mindestlohn real um etwa ein Zehntel gestiegen sei.
Die Kammer stellte außerdem fest, dass Slowenien bereits einen der geringsten Unterschiede zwischen dem Mindest- und dem Durchschnittslohn in der EU aufweist. Daten aus dem Jahr 2019 zeigen, dass die Armutsgefährdungsquote der Arbeitnehmer in Slowenien 3,4% beträgt, 15-mal niedriger als bei Arbeitslosen, was zeigt, dass der Mindestlohn funktioniert, sagte die GZS.
Branko Meh, der Vorsitzende der Handwerkskammer (OZS), sagte unterdessen, sie plädieren für eine angemessene Bezahlung und menschenwürdige Arbeit und machen sich nicht so viele Gedanken über den Mindestlohn.
“Allerdings verstehen wir große Unternehmen, für die eine Erhöhung des Mindestlohns um fünf bis zehn Prozent eine erhebliche Summe bedeutet. Einige warnen, dass sie bei einer solchen Erhöhung zu Entlassungen gezwungen werden”, sagte Meh.
GZS-Geschäftsführerin Mitja Gorenšček stellte fest, dass der Mindestlohn weiter angehoben werden könnte, sobald das von der Regierung geförderte Gesetz zur Erhöhung der allgemeinen Einkommensteuerermäßigung angenommen wird.
Die neue Mindestlohnhöhe wird voraussichtlich am 20. Januar im Amtsblatt veröffentlicht und gilt für Arbeiten ab dem 1. Januar.
Redaktion Wirtschaft Bild: WiWo
