Seit einigen Jahren warnt die Gemeinschaft sozialer Einrichtungen vor einem katastrophalen Personalmangel in
Altenheimen.
Mitarbeiter sind überarbeitet, dies ist auch einer der Gründe, warum sie in andere Branchen abwandern, was die Personalkrise weiter vertieft. Es gibt immer mehr Heime, in denen neue Bewohner trotz der Notlage ihrer Angehörigen nicht mehr aufgenommen werden. Derzeit warten knapp 16.000 von ihnen auf die Aufnahme in ein Heim.
Aufgrund des Personalmangels, insbesondere des medizinischen Personals, nehmen viele Heime keine neuen Patienten auf, einige neue Heime öffnen nicht einmal ihre Türen, teilweise stehen ganze Stockwerke leer.
Derzeit stehen laut Denis Sahernik,
Sekretär der Gemeinschaft der sozialen Einrichtungen , 700 Betten leer, vor allem wegen Personalmangels.
Ausschreibungen bleiben unbesetzt, sie werden endlos wiederholt, es gibt kein Interesse an harter Arbeit, auch nachts und am Wochenende, mehr als die Hälfte der Beschäftigten erhält den Mindestlohn.
Bei den ausländischen Arbeitnehmern besteht ein gewisses Interesse, aber „es ist wichtig, dass das Kenntnisniveau der slowenischen Sprache gesenkt wird“, sagt Slehernik.
Und auch der Pfad zu den Berechtigungen. Und weiter. Das Gesundheitsministerium sollte Anbieter für die National Professional Qualification for Long-Term Care Paramedics auswählen, tut es aber nicht. Die Regelungen sind seit Jahrzehnten unverändert, neue, die Arbeitnehmer entlasten würden, liegen in der Schublade, erst im April soll ein neuer Entwurf ausgearbeitet werden.
Die Community arbeitet auch an weiteren Lösungen. „Die Einführung von Stipendien, Praktika, kurz, einer Reihe von Maßnahmen könnte durchgeführt werden, wenn die Gegenseite zuhört und sich der Personalknappheit in den Pflegeheimen bewusst ist“, ergänzt Slehernik.
Wird es also einen Platz in den Heimen speziell für diejenigen geben, die weniger medizinische Versorgung benötigen, während andere gezwungen sein werden, in häuslicher Pflege zu bleiben?
Redaktion Politik Bild: deutsches ärzteblatt
